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<服務規律>長期欠勤者に対する懲戒解雇

無断遅刻や欠勤が続けば「懲戒解雇」になり得ます

無断の遅刻、欠勤が常習的となると、懲戒解雇となるのもやむを得ないところです。また、断続的な欠勤ではなく、長期的な欠勤についても、もちろん懲戒解雇事由となり得ます。また、遅刻・早退・欠勤が多い場合には、従業員としての適格性に問題があるという観点から、普通解雇事由に該当するとされる可能性もあります。