懲戒事由 ―就業規則でしっかり規定し、限定して課しましょう―

懲戒事由 ―就業規則でしっかり規定し、限定して課しましょう―

就業規則で規定すべし 会社は、就業規則において懲戒事由としてあげた事由に基づいてしか、懲戒処分を課すことができないのでしょうか。 最高裁判所は、「規則に従い」懲戒処分を行うものと述べているので、懲戒処分を実際に行う場合に…