人事・労務関係の文書 紙で保存?データで保存?①

人事・労務関係の文書 紙で保存?データで保存?①

労働基準法109条では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳、雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない」と規定されています。(「3年間」の起算点は書類ごとに異なります。) 平成…

<個別労働紛争>裁判所以外の機関における紛争処理制度

<個別労働紛争>裁判所以外の機関における紛争処理制度

今回からは、裁判所以外の機関における紛争処理制度をご紹介します。まずは労働基準監督署についてです。 労働基準監督署は、労働基準法等の監督と取締りを主にしている機関であり、個々の紛争の解決を目的とはしていません。しかし、個…