辞職 ー予告期間と退職届の提出後ー

辞職 ー予告期間と退職届の提出後ー

期間の定めのない労働契約で雇われた従業員は、14日の予告をすれば、いつでも労働契約の一方的解約(すなわち、辞職)をすることができます。(民法627条) この民法の規定が、14日よりも長い予告期間(例えば30日)を合意で定…

年休 ー会社が「承諾」や「了承」しない場合はどうなる?ー

年休 ー会社が「承諾」や「了承」しない場合はどうなる?ー

年休取得の承諾 就業規則の中には、年休を取得するには会社の「承諾」や「了承」が必要と定めている例がありますが、もし会社が「承諾」や「了承」しない場合には、年休ではなく無断欠勤となるのかどうかが問題になります。 判例上は、…

年次有給休暇 ー労基法ではこのように規定されていますー

年次有給休暇 ー労基法ではこのように規定されていますー

年次有給休暇(年休)に関しては、労基法39条で細かい規定がおかれています。 ①時季指定権と時季変更権 会社は、従業員が請求した時季(時季指定権)に年休を付与しなければなりません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合におい…