メールでの一方的な退職宣言 どう扱う?②

メールでの一方的な退職宣言 どう扱う?②

前回の続きです。 「退職します」の意思表示について、雇用契約を確定的に終了させる従業員側の意思が客観的に明らかである場合には辞職の意思表示と解し、そうでない場合は合意解約の申込みと解すことになります。 期間の定めのない雇…

年休 ー会社が「承諾」や「了承」しない場合はどうなる?ー

年休 ー会社が「承諾」や「了承」しない場合はどうなる?ー

年休取得の承諾 就業規則の中には、年休を取得するには会社の「承諾」や「了承」が必要と定めている例がありますが、もし会社が「承諾」や「了承」しない場合には、年休ではなく無断欠勤となるのかどうかが問題になります。 判例上は、…