使用者は、従業員を募集する際に労働条件を明示する必要があります。また、実際に採用する際には、改めて書面により労働条件を明示する義務があります。従って、ホームページ上のみの明示では不十分です。 募集内容と実際の労働条件が異…

労務管理としてのＳＮＳ対策を考える前に、ＳＮＳとはどういうものなのか、その特徴を整理しておきましょう。 ○簡単・手軽 深く考えず、また、真偽を確認せずに投稿・拡散してしまいがち ○急速に拡散 第三者の転送、シェア、リツイ…

近年、ＳＮＳ*の普及により、誰もが簡単に情報発信をしたり、連絡を取り合ったりすることができるようになりました。その一方で、アカウント乗っ取りや、なりすましによる詐欺、いじめといったトラブルも増加しています。中でも会社にと…