人事について【休職】「休職中の賃金は？休職期間が終わったあとは？」

休職の種類について

休職とは、法律上の制度ではなく、就業規則や労働協約によって定められる制度です。

休職の種類には、傷病休暇（病気や怪我で職場を休む）や、事故欠勤休暇（私的な事故により職場を休む）、起訴休職（労働者が刑事事件で起訴されたことで職場を休む）などがあります。

休職期間に賃金を支給するかどうか、勤続年数に含めるかどうかは、それぞれの事業所の就業規則で自由に定められています。

休職の理由が会社側の都合による場合、「無給」と定めると問題になる可能性もあります。
労働基準法第26条の「休業手当制度」を参考にすると、「賃金の6割を支給」とする例もあります。

休職後の職務の復帰については、元の職務への復帰を原則としています。
元の職務への復帰が困難な場合にのみ、他の職種に就かせる（配置転換・転勤）というのが望ましいといえます。

また、復帰が困難な場合には退職、あるいは解雇とする就業規則もあり、これを有効と認めた裁判例もあります。