労働契約上の一当事者である会社（使用者）が、いかなる根拠に基づき、懲戒処分を従業員に対して課すことができるのかについては、学説上見解が分かれるところです。 懲戒権について判例は、会社には企業秩序定立権があり…
不可抗力事由によって、事業展開にも支障を来してしまうような場合はどうしたらよいのでしょう？
不可抗力事由が長引く等して、その後の事業展開に重大な支障を来し、事業の見直し自体しなければならないケースもあります。 具体的には、売買契約において、製品の主な製造工場が大地震によって壊滅的な被害をおった場合などがあります…