＜国（厚生労働省所管）の相談窓口＞ 前回に引き続き、個別労働紛争の相談窓口をご紹介します。 ○雇用環境・均等部（室）* 各都道府県労働局内に設置されています。性別による差別やセクハラ等のトラブル、育児・介護休業、パートタ…
個別労働紛争にはどのようなものがある？
一口に「個別労働紛争」といっても、問題となる内容は様々です。 ○解雇、雇止め、募集、採用など従業員の地位に関する紛争 ○賃金、退職金など労働条件に関する紛争 ○セクハラ、パワハラ、いじめなど就業環境に関する紛争 ○会社の…
＜服務規律＞セクハラが起きないようにするために②
刑法犯にもなり得ます 従業員によるセクシュアル・ハラスメントは、まず本人が不法行為による損害賠償責任を負うことがあります。場合によっては、刑法犯（暴行罪、傷害罪、強要罪、強制猥褻罪、強姦罪等）に該当することもあります。 …
＜服務規律＞セクハラが起きないようにするために
日本では、セクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ）を一般的に規制する法律は存在していません。ただし、男女雇用機会均等法11条1項では、「セクシュアル・ハラスメント」という文言は用いられていないものの、いわゆる対価型のセ…