個別労働紛争とは、労働関係に関する、従業員と会社との間の紛争のことをいいます。 例えば、 ○従業員と会社の間の労働関係ではないプライベートな金銭貸借のトラブルは？ →　個別労働紛争にはあたりません。 ○従業員同士の間に起…

刑法犯にもなり得ます 従業員によるセクシュアル・ハラスメントは、まず本人が不法行為による損害賠償責任を負うことがあります。場合によっては、刑法犯（暴行罪、傷害罪、強要罪、強制猥褻罪、強姦罪等）に該当することもあります。 …