従業員が業務上の事由により負傷し、疾病にかかり、または死亡した場合の災害補償について、民事損害賠償（会社の安全配慮義務違反や不法行為による損害賠償責任）と労災保険給付との関係は問題になるところです。 判例では、「同一の事…
健康診断も義務の一つです
労安衛法（労働安全衛生法）では、会社に対して、従業員に対する定期的な一般健康診断を義務付けると同時に、一定の有害業務に従事する従業員に特殊健康診断を義務付けています。（66条） このような法律の規定以外にも、会社は、従業…
＜安全配慮義務＞ 日頃の管理体制が大切です
会社は従業員に対して安全配慮義務を負うとされています。これは、労安衛法の規定とは別に、労働契約上の義務として判例上認められているものです。 最高裁判所のある判例では、この義務を「労働者が労務提供のため設置する場所、設備も…