非違行為との均衡を厳格にチェック 実際の就業規則においては、複数の懲戒処分を同時に併科することを定めている例もあります。このような併科は、処分が重くなりすぎる危険性もあるので、非違行為との均衡を厳格にチェックする必要があ…
懲戒処分の種類について
実際の就業規則を見ると、次の6種類の懲戒処分を定めるのが一般的です。 譴責： 始末書の提出を伴わない場合には、戒告と呼ばれることも。最も軽い処分。 減給： 労基法91条で規制が行われています。 降格： 従業員の非違行為に…
懲戒権の根拠
労働契約上の一当事者である会社（使用者）が、いかなる根拠に基づき、懲戒処分を従業員に対して課すことができるのかについては、学説上見解が分かれるところです。 懲戒権について判例は、会社には企業秩序定立権があり…