従業員が故意または過失により会社に損害を及ぼした場合には、会社は損害賠償を請求することができます。（民法709条）また、従業員が債務不履行により損害を及ぼした場合にも、会社は損害賠償を請求することができます。（民法415…

刑法犯にもなり得ます 従業員によるセクシュアル・ハラスメントは、まず本人が不法行為による損害賠償責任を負うことがあります。場合によっては、刑法犯（暴行罪、傷害罪、強要罪、強制猥褻罪、強姦罪等）に該当することもあります。 …