事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば利用できる、以下のいずれかの措置を講じなければなりません。（対象となるには一定の要件あり） ・短時間勤務制度 ・フレックスタイム制度 ・始業終業時刻の繰り上げ…

育児休業を取得しない場合、事業主は、従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度*を設けなければなりません。また、従業員が申し出た場合、所定労働時間を超えて労働させてはなりません。（対象となるには一定の要件あり） *短時間…