事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば利用できる、以下のいずれかの措置を講じなければなりません。（対象となるには一定の要件あり） ・短時間勤務制度 ・フレックスタイム制度 ・始業終業時刻の繰り上げ…

介護休業 育児介護休業法による介護休業は、従業員の申し出により、対象家族*1人につき、要介護状態**に至るごとに1回、通算して93日まで取得できるものです。 *対象家族 配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）…