前回、クーリングの考え方についてご紹介しましたが、通算契約期間がリセットされるために必要なクーリング期間の長さは、クーリング期間の直前に締結されていた労働契約の期間に応じて、下記の表のように定められています。
| 直前の有期労働契約期間 | クーリング期間 |
|---|---|
| １年以上 | 6ヶ月 |
| １０ヶ月超～１年未満 | 6ヶ月 |
| ８ヶ月超～１０ヶ月以下 | 5ヶ月 |
| ６ヶ月超～８ヶ月以下 | 4ヶ月 |
| ４ヶ月超～６ヶ月以下 | 3ヶ月 |
| ２ヶ月超～４ヶ月以下 | 2ヶ月 |
| ２ヶ月以下 | 1ヶ月(※) |
※クーリング期間が１ヶ月に満たない場合は、通算契約期間はリセットされません。
事例３
Ｇさんは、有期労働契約で3ヶ月勤務した後一旦退職し、1ヶ月後に再就職した。再就職後3ヶ月勤務した後にふたたび退職し、2ヶ月後にさらに再就職して3ヶ月勤務した。
事例の場合、通算契約期間は何年になるでしょうか？
（説明の便宜上、1度目の退職の前の契約期間を期間a、2度目の退職の前の契約期間を期間b、2度目の退職の後の契約期間を期間cとします）
期間a、bの通算
まず、期間aと期間bが通算されるかを考えると、期間aは3ヶ月なのでクーリング期間は2ヶ月必要です。しかし期間aと期間bの間は１ヶ月しかないので、クーリング期間が不十分で、期間aと期間bは通算されます。
期間a、b、cの通算
次に期間b、c間が通算されるか考えると、直前に勤務していた期間ｂが3ヶ月なのに対して、期間ｂと期間ｃの間は2ヶ月空いているので、クーリング期間が十分なように思えます。しかし、期間aと期間bは通算されているため、「直前の有期労働契約期間」は期間a、bを通算した6ヶ月になります。そのため期間ｂと期間ｃの間に必要なクーリング期間は4ヶ月となり、2ヶ月では不十分です。期間a、b、cは全て通算され、通算契約期間は9ヶ月になります。
労働契約法（無期転換ルール）
参考書籍：Q&A 有期労働契約者の無期転換ルール 新日本法規出版
