無期転換ルールが導入された労働契約法は平成２５年４月１日に施行され、平成３０年４月１日には施行から丸５年になります。メディアなどで平成３０年４月１日から無期転換ルールが本格化する、とよく言われるので、５年以上勤務している有期労働契約者は平成３０年４月１日に一斉に無期転換に切り替わるように思いがちですが、実はそうではありません。
労働契約法では、無期転換ルールを導入する際、「平成２５年４月１日（無期転換ルールが導入された改正法の施行日）以後の日を契約期間の初日とする有期労働契約について適用し、施行日前の日が初日である有期労働契約の契約期間は、通算契約期間には通算しない」と定めました。
上の図のように、毎年１年間（４月１日から３月３１日）の契約を繰り返し更新しているHさんと、平成２４年４月１日から２年ごとに契約を更新しているIさんの場合を考えてみましょう。
Hさんは平成２５年４月１日から通算契約期間を計算するため平成３０年４月１日に５年を超えますが、Iさんは平成２５年４月１日時点ではまだ契約の途中のため、更新後の契約の初日である平成２６年４月１日から通算契約期間を計算し、平成３１年４月１日に5年を超えることになります。
尚、5年を「超える」ことが条件なので、Hさんの場合「5年目」（平成２９年４月１日～平成３０年３月３１日）には無期転換の申し込みが出来ないことに注意が必要です。Hさんは平成３０年４月１日以降無期転換の申し込みを行うことができます。
しかし実は、Iさんも、Hさんと同じく平成３０年４月１日から無期転換の申し込みを行うことが出来ます。どういうことなのか、次回詳しくご紹介します。
労働契約法（無期転換ルール）
参考書籍：Q&A 有期労働契約者の無期転換ルール 新日本法規出版
