期間の定めのない労働契約で雇われた従業員は、14日の予告をすれば、いつでも労働契約の一方的解約（すなわち、辞職）をすることができます。（民法627条） この民法の規定が、14日よりも長い予告期間（例えば30日）を合意で定…

年休取得の承諾 就業規則の中には、年休を取得するには会社の「承諾」や「了承」が必要と定めている例がありますが、もし会社が「承諾」や「了承」しない場合には、年休ではなく無断欠勤となるのかどうかが問題になります。 判例上は、…

年次有給休暇（年休）に関しては、労基法39条で細かい規定がおかれています。 ①時季指定権と時季変更権 会社は、従業員が請求した時季（時季指定権）に年休を付与しなければなりません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合におい…