広い意味での退職には、解雇も含まれますが、就業規則上は、解雇とその他の退職とを分けて規定するのが通常です。退職に関する事項は、就業規則上の必要記載事項です。
休職期間満了と退職
休職期間満了後の退職は、特に傷病休職について問題となり得ます。傷病休職期間が満了しても、傷病が治癒していない場合には解雇すると定められているケースもありますが、退職事由として定められているケースもよくあります。
解雇事由とされている場合、会社が解雇の意思表示をしなければ雇用が終了しないことになり、その際にはその解雇が権利濫用とされる可能性が生じます。
退職事由とされている場合は、会社が特段の意思表示をしなくても、客観的に復職できないと判断されたときには自動的に雇用が終了することになります。（自然退職）
