企業法務担当者様向けブログ
◆ いよいよ本格化！ 無期転換ルール特集
- 無期転換ルールとは
- 無期転換ルールの趣旨と背景
- 同一の使用者とは？①
- 同一の使用者とは？②～出向・移籍・派遣の場合～
- 通算契約期間とは①
- 通算契約期間とは②～クーリングの考え方～
- 通算契約期間③～クーリングの具体例～
- 対象になる有期契約労働者とは？
- 無期転換の特例～定年後の継続雇用者、高度専門職、大学等の教員～
- いつから通算する？5年の起算日
- 無期転換の申し込み①～5年経ってないのに申し込める？～
- 無期転換の申し込み②～有期労働契約者のままで働くには？～
- 無期転換の効果①～無期転換申し込み後の雇い止めは有効？～
- 無期転換の効果②～無期転換後の労働条件は？～
- 無期転換への対応
- 派遣契約と無期転換ルール①
- 派遣契約と無期転換ルール②
- 無期転換の受け入れ体制①～どのような受け入れ体制がある？～
- 無期転換の受け入れ体制～就業規則の整備の留意点～
- 無期転換の受け入れ体制～就業規則を定めるタイミング～
- 「別段の定め」の定め方①～個別合意、就業規則、労働協約、どれで定める？～
- 「別段の定め」の定め方②～無期転換前より労働者に不利益な定めは有効か？～
- 別段の定めをおかずに労働条件を変更するには～無期転換前の労働条件引き下げは有効？～
- 無期転換を避けるには①～クーリングのために派遣・請負契約に切り替える～
- 無期転換を避けるには②～対象になる従業員を雇い止めにする～
- 無期転換を避けるには③～無期転換を申し込まない同意～
- 無期転換を避けるには④～就業規則に契約更新の上限を定める～
- 無期転換ルールの罰則・損害賠償義務～労働基準法と労働契約法～