企業法務担当者様向けブログ

◆ 労務管理・雇用問題

1. 就業規則の作成＆変更の手順と義務・罰則について
2. 就業規則の冒頭文「総則」を考えるときに役に立つ、５つのヒント
3. この採用基準でOK？試用期間中の解雇はダメ？従業員の採用 Q＆A
4. 人事について【休職】「休職中の賃金は？休職期間が終わったあとは？」
5. 【出向の種類と適用条件】従業員の同意が必要？就業規則の規定は？
6. 転籍とは？～転籍と出向の違い・裁判例と解釈～
7. 「配転」について～同じ部署内は？海外出張は？従業員は拒否できる？～
8. 賃金の構成要素（基本給・各種手当など）
9. その賃金の支払方法、原則に基づいていますか？
10. 法定労働時間を超える「時間外労働」は、労基法違反になることも

◆ いよいよ本格化！ 無期転換ルール特集

1. 無期転換ルールとは
2. 無期転換ルールの趣旨と背景
3. 同一の使用者とは？①
4. 同一の使用者とは？②～出向・移籍・派遣の場合～
5. 通算契約期間とは①
6. 通算契約期間とは②～クーリングの考え方～
7. 通算契約期間③～クーリングの具体例～
8. 対象になる有期契約労働者とは？
9. 無期転換の特例～定年後の継続雇用者、高度専門職、大学等の教員～
10. いつから通算する？5年の起算日

◆ 契約書の達人

1. 契約の前に知っておきたい！「契約自由の原則」
2. ビジネスにおける契約書作成の意義
3. 債権回収や訴訟で役立つ契約書にする３つのポイント
4. 契約書の法令違反は、行政処分、刑事罰の対象かも？！
5. 事情が変更した場合に契約を終了できる「約定解除の条項」
6. 確認しよう！トラブルにならない契約書の４大ポイント
7. 私文書の契約書を真正に成立させるカギは「作成名義人の印章」
8. 契約書の証明力は強い！だからこそ、気にしてほしい「特約」の話
9. 契約書は全てのトラブルを予防できる？！実は「条文の解釈」が問題となることも…
10. 「基本契約」で契約をシンプルに！「個別契約」はきちんと”記録”！

◆ 著作権侵害トラブル

1. 著作権とは？
2. 著作者人格権について
3. 著作権（財産権）について
4. 著作権を侵害した場合の責任
5. これは著作権侵害・著作権違反になる？
6. 著作者の権利
7. これって著作物？
8. 共同著作物とは
9. 著作権の手続き
10. 知的財産権のなかの著作権