企業法務担当者様向けブログ
◆ 労務管理・雇用問題
- 就業規則の作成＆変更の手順と義務・罰則について
- 就業規則の冒頭文「総則」を考えるときに役に立つ、５つのヒント
- この採用基準でOK？試用期間中の解雇はダメ？従業員の採用 Q＆A
- 人事について【休職】「休職中の賃金は？休職期間が終わったあとは？」
- 【出向の種類と適用条件】従業員の同意が必要？就業規則の規定は？
- 転籍とは？～転籍と出向の違い・裁判例と解釈～
- 「配転」について～同じ部署内は？海外出張は？従業員は拒否できる？～
- 賃金の構成要素（基本給・各種手当など）
- その賃金の支払方法、原則に基づいていますか？
- 法定労働時間を超える「時間外労働」は、労基法違反になることも
- 休憩時間は必ず与えなければならない？ 休憩時間の使い方は自由？
- 法定労働時間を超える時間外労働が「違反」ではなく「有効」になるための要件
- 時間外労働の例外「災害」「労働時間規制のない業種」
- 時間外労働の禁止について
- 割増賃金の基本
- 変形労働時間制とは？ ―制度のあらましと導入のポイント―
- フレックスタイム制について
- 事業場外労働 ―みなし労働時間―
- 裁量労働制を導入する際の注意点
- 労働時間規制の適用除外 ー管理監督者の範囲は？ー
- 労基法上の休日 ―休日について確認しましょう―
- 年次有給休暇 ー労基法ではこのように規定されていますー
- 年休 ー会社が「承諾」や「了承」しない場合はどうなる？ー
- 半日年休は認められる？
- 残った年休はどうなるの？ ー繰り越し・買い上げー
- 公民権行使のためには「休暇」を取れます。
- 特別休暇、定めていますか？
- 母性保護のための休業・休暇について
- 要確認！ ー妊産婦をサポートする制度がありますー
- 妊産婦の健康管理措置、講じていますか？
- ＜育児・介護休業＞ 育児休業の基本を確認しましょう
- ＜育児・介護休業＞ 3歳未満の子を養育する人が利用できる制度
- ＜育児・介護休業＞ 小学校就学前の子を養育する従業員が利用できる制度
- ＜育児・介護休業＞ 介護休業の基本を確認しましょう
- 介護のための短時間勤務制度等の措置、整備していますか？
- ＜育児・介護休業＞ 介護をする従業員が利用できる制度
- ＜育児・介護休業＞ 事業主が注意すべき点について
- ＜誠実労働義務＞ ―誠実に職務を遂行していますか？―
- ＜服務規律＞就業規則における守秘義務【秘密保持義務】について
- ＜服務規律＞自宅待機を命じるときは
- ＜服務規律＞就労請求権をめぐって
- ＜服務規律＞遅刻・早退・欠勤規定と懲戒解雇
- ＜服務規律＞長期欠勤者に対する懲戒解雇
- ＜服務規律＞兼業に関する定めをしていますか？
- ＜服務規律＞セクハラが起きないようにするために
- ＜服務規律＞セクハラが起きないようにするために②
- 表彰は、就業規則の必要記載事項です！
- 福利厚生、教育訓練に関する就業規則の規定について
- 懲戒権の根拠
- 懲戒処分の種類について